고령화가 돌봄·요양 인력 수요에 주는 신호

고령화가 빨라질수록 가장 먼저 영향을 받는 영역이 장기요양(longterm care) 입니다.

특히 85세 이상 인구가 늘면, 스스로 생활하기 어려운 분들이 많아지면서 요양원·재가요양·방문요양 등에서 필요한 인력이 급격히 늘어납니다.

1) 한국: 20년 뒤, 요양 인력 100만 명 부족 가능성

한국 정부 보고서에 따르면,

2045년 전후에는 요양·돌봄 인력이 약 100만 명 가까이 부족할 수 있다는 전망이 나와 있습니다.

현재 한국의 장기요양 종사자는 65세 이상 100명당 약 5.3명 정도로 OECD 평균과 비슷하지만, 앞으로 85세 이상 인구가 3배 이상 늘어나면 이 비율만으로는 감당이 어렵다는 지적이 나옵니다.

즉, “지금도 힘든데, 앞으로는 더 사람을 구하기 어려워진다”는 그림이 이미 그려져 있는 셈입니다.

2) 일본: 2040년까지 최대 50~60만 명 부족

일본은 이미 고령화가 가장 앞서 있는 만큼, 요양 인력 부족도 가장 먼저 현실화된 나라입니다.

2040년까지 필요한 돌봄 인력은 약 272만 명, 그런데 최대 57만 명 정도 부족할 수 있다는 추정이 나와 있습니다.

실제 현장에서는 “한 명을 뽑기 위해 네 개 자리가 비어 있다”는 식의 극심한 구인난 통계도 나옵니다.

그래서 일본은 외국인 요양 인력 확대, 로봇·AI 기술 도입 등을 동시에 밀어붙이는 중입니다.

3) 대만: 지역별 격차 + 현지 인력 기피 → 외국인 의존 심화

대만 역시 빠른 고령화에 비해 현지 요양 인력이 부족해, 이미 이주 가사·돌봄 노동자(migrant live-in caregivers) 에 많이 의존하고 있습니다

지방·농촌 지역일수록 인력 구하기가 더 어렵고,

임금과 근로 조건이 상대적으로 낮아 젊은 대만인들이 요양 일을 기피하는 현상이 계속 보고됩니다.

세 나라 모두 결국 “돌봄이 필요한 노인은 늘고, 돌볼 사람은 부족해지는 구조”라는 공통 문제를 안고 있다는 점이 뚜렷합니다.

한국·일본·대만의 고령화가 베트남인에게 의미하는 것

세 나라의 숫자를 다시 정리하면, 앞으로 수십 년 동안 “돌봄 일자리만큼은 줄어들기 어려운 구조”가 상당히 강하게 잡혀 있습니다.

문제는 자국 인력만으로는 이 수요를 다 채우기 어렵다는 점이고, 그래서 세 나라 모두 정도의 차이는 있지만 외국인 요양 인력에 눈을 돌리고 있습니다.

한국에 체류 중인 베트남인의 입장에서 보면, 몇 가지 현실적인 시그널을 읽을 수 있습니다.

한국·일본·대만 모두 요양·돌봄 인력 부족 문제를 공식 문서와 보고서에서 반복해서 언급하고 있다.

특히 한국과 대만은 장기요양 분야에서 외국인 인력에 대한 관심과 제도 변화가 점점 커지고 있다.

OECD와 국제기구들도, 고령화가 심한 나라일수록 이민·외국인 노동자 없이 노동력 공백을 메우기 어렵다고 경고하고 있습니다.

요약하면,

“세 나라의 고령화 속도와 인력 수요를 보면, 교육을 제대로 받고 언어·자격을 갖춘 요양 인력은 앞으로도 꾸준히 필요할 가능성이 높다”

라는 정도의 결론을 조심스럽게 뽑을 수 있습니다.