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한국에서 일하는 베트남인이라면 한 번쯤 “한국에 계속 있을까, 일본·대만으로 옮겨볼까?”를 고민하게 됩니다.
특히 요양·간병 일을 생각한다면 “월급은 어디가 더 높을까?” “실제로 모을 수 있는 돈은 어디가 더 남을까?”가 궁금할 수밖에 없죠.
한국·일본·대만 세 나라 모두 고령화로 요양 인력 수요가 늘고 있고, 외국인 근로자도 적극적으로 받는 분위기입니다.
다만 숫자를 조금만 뜯어보면, 베트남인이 이미 한국에 체류 중이라는 전제에서 한국이 꽤 경쟁력 있는 선택이라는 점도 분명히 보입니다.
3개국 요양보호사 월급, 대략 어느 정도일까?
먼저 “세전 월급” 기준의 대략적인 수준부터 정리해 보겠습니다.
• 한국
o장기요양시설 요양보호사 평균 월급은 2019년 기준 약 182만 5천 원(월 176시간, 시급 1만369원 수준) 으로 조사됐고,
o이후 최저임금 인상과 수당을 반영하면, 최근 기사에서는 월 230만~260만 원대 수준이 언급됩니다.
• 일본
o지정기능(Specified Skilled Worker) “개호(Care Work)” 외국인 근로자의 평균 월급은 약 22만 3,000엔 정도로 발표되었습니다.
o환율에 따라 다르지만, 대략 한국 돈 200만~220만 원 수준으로 보는 경우가 많습니다.
• 대만
o외국인 가족 상주 간병인의 평균 월급은 최근 자료 기준 24,000대만달러 정도로,
o한화로 환산하면 100만 원 초반대 수준에 머무르는 편입니다.
여기서 눈여겨볼 점은:
• 일본은 명목 월급이 한국과 비슷하지만,
o집세·교통비·식비가 비싸서 실제 남는 돈이 줄어들기 쉽고,
• 대만은 숙식이 제공되는 대신,
o월급 자체가 낮아 절대 금액이 작다는 점입니다.
반면 한국은,
• 월급 수준이 일본과 크게 차이 나지 않으면서도
• 지방·중소도시 요양시설의 기숙사·식당 구조 덕분에 생활비를 크게 낮출 수 있어
• “실수익” 기준에서는 충분히 경쟁력이 있다는 그림이 나옵니다.
한국·일본·대만, 근무 방식도 실수익에 영향을 준다
실수익은 단순히 월급과 월세만으로 결정되지 않습니다.
어떻게 일하느냐(시설 상주인지, 가정 상주인지, 방문인지)에 따라 돈 쓰는 패턴이 크게 달라집니다.
• 한국
o장기요양보험 제도 아래, 대부분 시설 직원 또는 방문요양 형태로 일합니다.
o시설 직원은 기숙사·직원 식당을 이용할 수 있어, 월세·식비를 동시에 줄이는 구조를 만들기 좋습니다.
o방문요양은 이동 시간이 변수지만, 시급이 높아(장기요양 수가 기준 1만 원대 중후반) 시간당 수입이 좋은 편입니다.
• 일본
o외국인 개호 인력은 대부분 시설·법인 소속으로, 비자 조건에 맞춘 정규/계약직 형태입니다.
o문제는 도쿄·오사카 등 대도시 근무가 많고, 이 지역의 집세와 교통비가 매우 높다는 점입니다.
o사택·寮(기숙사)을 지원해 주는 곳도 있지만, 본인 부담액이 한국보다 높은 편인 공고가 많습니다.
• 대만
o대부분 가정 상주 간병인으로 일하며, 고용주 집 안에서 숙식이 해결됩니다.
o대신 사생활이 거의 없고, 24시간 ‘대기 상태’가 되는 경우가 많아 시간당 수입으로 보면 낮게 느껴질 수 있습니다.
결국, 베트남인이 이미 한국에 머무르고 있다면
“한국 시설 상주(또는 방문요양) 구조 + 숙식 절감”이라는 조합이 실수익 면에서 꽤 합리적인 선택지가 됩니다.
그래도 한국이 실수익 면에서 유리해지기 쉬운 이유
정리하면, 월급 숫자만 보면 일본이 살짝 더 좋아 보일 수 있습니다.
하지만 베트남인 입장에서 실수익을 차분히 계산하면, 한국 쪽이 유리한 조건이 의외로 많이 붙습니다.
• 월급 수준이 일본과 크게 차이 나지 않고, 대만보다는 확실히 높은 편
• 장기요양보험·최저임금 제도 덕분에 기본 급여·수당 구조가 안정적인 편
• 지방·중소도시 요양시설의 숙식 제공 덕분에 생활비를 크게 줄일 수 있음
• 이미 한국에 있는 베트남인은 언어·행정·생활 인프라에 적응을 마친 상태라, 다른 나라로 옮길 때 생기는 추가 비용·스트레스가 없음
물론 한국 요양보호사 일이 “편하고 돈 잘 버는 꿈의 직업”이라는 뜻은 전혀 아닙니다.
근무 강도·야간 근무·감정노동은 분명 존재하고, 시설마다 조건 차이도 큽니다.
그래도 “같은 시간 일했을 때 실수익이 얼마나 남는지”를 기준으로 보면,
이미 한국에 있는 베트남인에게는 한국 요양보호사가 충분히 경쟁력 있는 선택지라는 점은 부인하기 어렵습니다.
마지막으로 한 번 더 정리해 보면,
• 3개국 모두 요양 인력이 부족해 외국인에게 기회가 열려 있고,
• 일본은 월급이 비슷하거나 약간 높지만 생활비·초기비용이 크고,
• 대만은 숙식 제공이 많지만 월급 자체가 낮은 편입니다.
반면 한국은,
• 월급 수준·최저임금·장기요양보험 수가 구조가 안정적이고,
• 숙식 제공 시설이 많아 실수익 기준으로 꽤 경쟁력 있는 조합을 만들기 쉽습니다.
따라서 한국에 체류 중인 베트남인이라면,
다른 나라 정보를 찾아보기 전에 먼저 “한국에서 요양보호사로 일할 때 내 기준에 맞는 월급·숙식·근무형태가 가능한지”를 숫자로 적어 보길 권합니다.
그 표를 채워 보고도 다른 나라가 더 매력적으로 보인다면, 그때 일본·대만을 진지하게 비교해도 늦지 않습니다.
결국 중요한 건 “어디가 이론상 최고인가?”가 아니라,
“내 상황에서, 지금 당장 시작했을 때 가장 많이 남기고 오래 버틸 수 있는 곳이 어디냐”입니다.
그 관점에서 한국 요양보호사라는 선택을 한 번 차분히 검토해 보는 것도 나쁘지 않을 것입니다.
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