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한국에서 일하는 베트남인들은 월급보다 먼저 “월세·식비 빼고 나면 얼마 남지?” 를 걱정하게 됩니다.
공장이나 식당에서 일하면 월급은 비슷해 보여도, 서울·수도권 원룸 월세와 식비를 내고 나면 손에 남는 돈이 생각보다 적을 수 있습니다.
반대로 많은 요양시설은 숙소와 식사를 어느 정도 제공하기 때문에, 같은 월급이라도 실제 생활비 구조가 꽤 달라집니다.
이 글에서는 “요양시설 숙식 제공”이 베트남인에게 어떤 현실적인 장점이 있는지, 그리고 과장 없이 어디까지를 기대해야 하는지 차분히 정리해 보겠습니다.
요양시설 숙식 제공, 베트남인에게 왜 의미가 클까
요양시설은 24시간 교대 근무가 많고, 시내에서 떨어진 곳에 있는 경우도 많습니다.
그래서 직원용 기숙사나 숙소를 제공하고, 조·중·석식 또는 근무일 식사를 지원하는 비율이 꽤 높은 편입니다.
숙소·식사가 제공되면 가장 큰 고정비인 월세·식비 부담이 크게 줄어들기 때문에, 같은 급여여도 “실제로 모을 수 있는 돈”이 달라집니다.
물론 모든 시설이 무료로 숙식을 제공하는 것은 아니고,
•기숙사비 일부 공제
•식비 일정액 공제
처럼 급여에서 차감하는 형태도 많습니다.
그래서 “숙식 제공”이라는 말만 보고 무조건 유리하다고 생각하기보다는, 공제액·조건을 숫자로 확인하는 과정이 필요합니다.
숙식 제공은 분명 베트남인에게 생활비 절감 측면에서 장점이 있습니다.
•월세 부담 감소
o보증금·집 구하는 스트레스 없이 바로 생활 가능
•식비 절감
o근무일 식사가 제공되면, 편의점·배달비 지출을 크게 줄일 수 있음
•통근시간 단축
o기숙사가 시설과 붙어 있거나 가까워서, 교통비·시간을 아낄 수 있음
숫자만 보면 이득 같아도, 실제 생활 방식이 본인에게 맞는지는 별도의 문제입니다.
그래서 계약 전에 기숙사 사진·식사 형태·공제액을 꼭 확인하고, 마음속에서 “이 정도 조건이면 괜찮다”는 기준을 정해두는 것이 좋습니다.
외국인 단순노무직과 비교할 때 체크해야 할 항목
베트남인이 한국에서 일할 때 현실적으로 비교하게 되는 건 공장·식당·물류센터 vs 요양시설입니다.
단순히 “힘들다/안 힘들다” 보다, 아래 항목을 기준으로 숫자를 채워 넣어 보는 것이 좋습니다.
•① 월급(세전) + 예상 잔업 수당
•② 숙소 형태
o원룸·쉐어하우스·공장 기숙사·요양시설 기숙사 중 어디인지
•③ 숙소 비용
o월세 또는 기숙사비, 관리비 포함 금액
•④ 식비 구조
o3끼 제공·근무일만 제공·전부 본인 부담 중 어느 쪽인지
•⑤ 통근시간·교통비
o왕복 1~2시간이냐, 10분 이내냐에 따라 피로도와 추가 아르바이트 가능성이 달라짐
위 항목을 채워서 A안(공장), B안(요양시설) 을 나란히 놓고 비교하면, 감이 훨씬 명확해집니다.
대부분의 경우, 숙식이 제대로 제공되는 요양시설이라면 같은 시간 노동 대비 남는 금액이 더 많을 가능성이 높다는 것은 부정하기 어렵습니다.
정리해 보면,
•요양시설은 24시간 운영·교대 근무 특성 때문에 숙소와 식사를 제공하는 경우가 많고,
•이 덕분에 베트남인 입장에서는 월세·식비를 줄여 실제 생활비를 크게 낮출 수 있는 구조가 생깁니다.
•세전 월급만 보면 공장·단순노무가 더 높게 보일 수 있지만,
숙소·식비·교통비를 모두 뺀 뒤 남는 금액 기준으로 보면 요양시설 쪽이 유리한 경우가 적지 않습니다.
다만 모든 요양시설이 동일한 조건을 주는 것은 아니고,
기숙사비·식비 공제, 방 상태, 동료와의 생활 방식 등 변수도 많습니다.
그래서 실제로는 각 시설의 조건을 숫자로 적어보고 비교하는 과정이 꼭 필요합니다.
한국에서 장기적으로 얼마나 저축할지, 어떤 경력을 쌓을지 고민 중인 베트남인이라면,
지금 하고 있는 일과 요양보호사 일을 나란히 놓고 “월급 – 생활비 = 한 달에 정말 남는 돈”을 한 번 계산해 보세요.
그 과정을 거쳐 봤을 때, 한국 요양보호사라는 직업이 생활비 구조와 경력 측면에서 현실적인 선택지로 보일 수도 있습니다.
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